Iedere vacature biedt u de mogelijkheid om uw organisatie te versterken. Organisaties worden succesvol door de juiste persoon op de juiste plaats en een optimale benutting van talent. Het opstellen van een goed en compleet functieprofiel is dan ook de eerste stap voor de werving- & selectieprocedure.
Op basis van uw situatie zullen wij een stappenplan opstellen met de meest effectieve en efficiënte werkwijze. Dit stappenplan bestaat uit de volgende onderdelen:
Stap 1
We definiëren een zoekprofiel op basis van de afspraken met de opdrachtgever.
Stap 2
We gaan werven. Dat doen we onder andere via file-, netwerk media-, en internetsearch.
Stap 3
De voorselectie. Aan de hand van de harde criteria maken wij een eerste selectie. Deze selectie bespreken wij met de opdrachtgever, waarna we in overleg bepalen wie wel of niet doorgaan. Als uit het netwerk van de opdrachtgever ook nog kandidaten voortkomen, nemen we die op dezelfde manier mee als andere geselecteerde kandidaten in het proces mee.
Stap 4
De eerste sollicitatiegesprekken worden door Bouw & Civiel Werving & Selectie gehouden om naast de harde criteria, met name de zachte criteria te toetsen. Na deze gespreksronde maken we een selectie die met de opdrachtgever wordt besproken. Hierna wordt bepaald welke kandidaten doorgaan voor de tweede gespreksronde.
Stap 5
Met de beslisser(s) binnen uw organisatie en twee consultants van Bouw & Civiel Werving & Selectie wordt op uw locatie een tweede gespreksronde gehouden. Deze “commissie” vormt zich na afloop van deze ronde een oordeel over de geschiktheid van kandidaten en termen van “benoembaar” (met rangorde) en “niet benoembaar”.
Stap 6
In deze fase worden kandidaten in overleg met de opdrachtgever uitgenodigd voor deelname aan een assessment of een volgend gesprek (eindgesprek).
Stap 7
Voor de derde gespreksronde nodigen we de kandidaat uit die het beste beantwoordt aan de gestelde eisen. In de meeste gevallen komt in dit gesprek ook de afrondende arbeidsvoorwaardelijke deel aan de orde, waardoor dit het eindgesprek zal zijn en de concrete datum van benoeming wordt vastgesteld.
Stap 8
Na benoeming van de kandidaat wordt de gehele procedure geëvalueerd in een zogenaamd “einde opdrachtgesprek”. Hierin bespreken we of de procedure naar tevredenheid is verlopen. Standaard voeren we na een aantal maanden nog een gesprek met zowel de opdrachtgever als de kandidaat over het functioneren en de ervaringen.
Zet nu de stap voor het beste resultaat
Onze jarenlange werkervaring staat voor kwaliteitsgarantie en succes. Kwaliteit van onze dienstverlening is de kern van een langdurig en goede samenwerking tussen u en Bouw & Civiel Werving & Selectie. Om u te overtuigen van onze kwaliteit hanteren wij een werving en selectieprocedure tegen een vooraf vastgesteld en overeengekomen honorarium!
Wilt u vrijblijvend meer informatie over de werving- & selectieprocedure, over de tarieven en/of over onze kwaliteitsgarantie, dan verzoeken wij u om contact op te nemen met één van onze vestigingen.
Op basis van uw situatie zullen wij een stappenplan opstellen met de meest effectieve en efficiënte werkwijze. Dit stappenplan bestaat uit de volgende onderdelen:
Stap 1
We definiëren een zoekprofiel op basis van de afspraken met de opdrachtgever.
Stap 2
We gaan werven. Dat doen we onder andere via file-, netwerk media-, en internetsearch.
Stap 3
De voorselectie. Aan de hand van de harde criteria maken wij een eerste selectie. Deze selectie bespreken wij met de opdrachtgever, waarna we in overleg bepalen wie wel of niet doorgaan. Als uit het netwerk van de opdrachtgever ook nog kandidaten voortkomen, nemen we die op dezelfde manier mee als andere geselecteerde kandidaten in het proces mee.
Stap 4
De eerste sollicitatiegesprekken worden door Bouw & Civiel Werving & Selectie gehouden om naast de harde criteria, met name de zachte criteria te toetsen. Na deze gespreksronde maken we een selectie die met de opdrachtgever wordt besproken. Hierna wordt bepaald welke kandidaten doorgaan voor de tweede gespreksronde.
Stap 5
Met de beslisser(s) binnen uw organisatie en twee consultants van Bouw & Civiel Werving & Selectie wordt op uw locatie een tweede gespreksronde gehouden. Deze “commissie” vormt zich na afloop van deze ronde een oordeel over de geschiktheid van kandidaten en termen van “benoembaar” (met rangorde) en “niet benoembaar”.
Stap 6
In deze fase worden kandidaten in overleg met de opdrachtgever uitgenodigd voor deelname aan een assessment of een volgend gesprek (eindgesprek).
Stap 7
Voor de derde gespreksronde nodigen we de kandidaat uit die het beste beantwoordt aan de gestelde eisen. In de meeste gevallen komt in dit gesprek ook de afrondende arbeidsvoorwaardelijke deel aan de orde, waardoor dit het eindgesprek zal zijn en de concrete datum van benoeming wordt vastgesteld.
Stap 8
Na benoeming van de kandidaat wordt de gehele procedure geëvalueerd in een zogenaamd “einde opdrachtgesprek”. Hierin bespreken we of de procedure naar tevredenheid is verlopen. Standaard voeren we na een aantal maanden nog een gesprek met zowel de opdrachtgever als de kandidaat over het functioneren en de ervaringen.
Zet nu de stap voor het beste resultaat
Onze jarenlange werkervaring staat voor kwaliteitsgarantie en succes. Kwaliteit van onze dienstverlening is de kern van een langdurig en goede samenwerking tussen u en Bouw & Civiel Werving & Selectie. Om u te overtuigen van onze kwaliteit hanteren wij een werving en selectieprocedure tegen een vooraf vastgesteld en overeengekomen honorarium!
Wilt u vrijblijvend meer informatie over de werving- & selectieprocedure, over de tarieven en/of over onze kwaliteitsgarantie, dan verzoeken wij u om contact op te nemen met één van onze vestigingen.
